AFS

Oupptäckta brister i organisatoriska och psykosociala arbetsmiljön

Kvantitativ psykosocial arbetsmiljörond snabb ögonblicksbild hela företaget och på gruppnivå Bra metod för underlag för att följa föreskrifterna i Afs 2015:4 Prestationsanalys Afs är en…Läs mer

orantic002

Office 365 + Lexicon 365 = 2 saker som gör dig effektivare i jobbet

  Använd Office 365 effektivt med alltid uppdaterat användarstöd Lexicon 365 Med Lexicon 365 har du alltid koll på nyheter i Office 365. Som användare…Läs mer

orantic004

Effektivt sätt att ta tillvara på gruppers potential

Prestationsanalysen ger recepten för att ta tillvara på gruppers potential Jämförelse mellan nästa Prestationsanalysen mot traditionell medarbetarenkät Prestationsanalysen – är ett unikt instrument för chefer som…Läs mer

orantic003

Alltid rätt kompetens i företaget

Netcompetence Talent Management Vi samarbetar med företaget Netcompetence som erbjuder ett Talent Managementsystem. Detta system stödjer processerna för det kontinuerliga arbetet för att alltid ha tillgång…Läs mer

Ta tillvara på potentialen hos medarbetare och chefer

Tuffa resultatmål innebär att man behöver ta tillvara på den potential som finns i organisationen. Det gäller att prioritera rätt för att skapa det engagemang man behöver.

Läs mer >


RSS Direkt från bloggen

  • OBS! Många medarbetarenkäter innehåller Brexitfrågor 2016-07-01
    Så här i sista stunden innan sommaren för många så har vi en Europeisk politisk föreställning framför oss som vi inte ser slutet på än. Spänningen är i klass med pågående EM i fotboll - med skillnaden att EM tar slut nästa söndag. Den politiska föreställningen lär hålla på ett bra tag framöver. Jag ser några […]
    Hans Sundström, Orantic
  • Stressad arbetssituation i gruppen - ta reda på vad som stressar 2016-06-17
    Det kan finnas många skäl till att man känner sig stressad och får svårt att koppla av efter jobbet. På arbetsplatser där man har hög arbetsbelastning brukar orsakerna se litet olika ut för olika individer.  Att vara överbelastad på jobbet, kan innebära att man blir rädd över konsekvenserna ifall man inte hinner med. "Hur kommer jag […]
    Hans Sundström, Orantic